在城乡融合发展新形势下，乡村治理如何更加有效，农村基层党组织如何发挥“主心骨”作用，党员如何参与，对山区乡村振兴来说是一个不得不接受的新挑战。高虹镇借助省农村综合改革集成示范区建设契机，实施“虹心”党建联盟工程，打造“党建五彩管家”，实现组织联建、活动联办、经验联学、事务联议、服务联抓，形成区域“联动化”组织体系新格局。

“虹心”党建联盟。按照“强村带弱村”的思路，高虹镇农村综合改革集成示范区建设涉及的大山、龙上、石门三个村联合组建成立“虹心”党建联盟，组织村集体经济发展有限公司，三个村从单打独斗到抱团发展。为吸引人才回流农村，当地成立了全区首个新农人联合会，第一期会员74人；同时建立乡村振兴学院，由浙江农林大学专家团队、区首席专家、镇农业技术人员、农民创业带头人组成四级联动“涉农人才专家库”，吸引近30位回乡或下乡“新农人”前来投资创业，支持当地乡村全面发展。同时，大山、龙上、石门三个村党员联合成立“五彩管家”，多方面发力，服务当地经济社会发展需要及群众日常需求。

“红管家”聚合力。建立“红管家”，把党建融入服务农民生产生活之中，凝聚民心、形成合力。创新党员队伍培养和工作职责落实机制，细化每名党员职责，制定时间表、任务书，定期开展评分，保证责任落实到人；3个村200余名党员按10个网格进行分组，每名党员结对8－10户群众家庭。通过全员访、重点访、帮困访，解决村民困难56起，帮扶困难村民32户。

“金管家”兴产业。建立“金管家”，将党建元素融入乡村旅游。挖掘红色资源、谋划红色线路、讲好红色故事，建成新四军纪念馆、刘别生故居、乡村振兴之路等红色体验地5个，将党建走廊节点串联成线，打造“党员红色旅游专线”。同时，由党组织牵头，培养本地新型农业种植技术人才，支持“新农人”参与村企对接、产销对接，发展壮大当地生态文化特色产业，助力乡村产业振兴。

“绿管家”护生态。建立“绿管家”，将保护生态资源作为头等大事。组建生态公益林看护巡逻队、森林消防志愿队、小微水体看护队，以生态环境巡查微信平台为载体，打造网格管理防险情体系，先后成功处置生态损害事件9件，生态环境整体质量持续提升。同时，建立清洁乡村服务队，建立“垃圾分类红黑榜”制度。党员带头示范，认领美丽公路路段，动手扮美庭院，以公路和庭院小美助力乡村大美。

“橙管家”促文明。建立“橙管家”，提升乡风文明。党员带头，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动3次。党组织牵头群团组织组建龙门秘境妇女之家、青年沙龙、农家乐协会等组织。开展“党员微公益”行动，开展便民服务、敬老助老、关爱留守儿童、助孤助残等志愿服务，参与人数350余人次，受帮扶人员60人次。开展党员“人人写家训、户户立家规”活动，党员家风家训上墙，开展“党员家风故事会”和“最美家庭”“廉洁家庭”等最美家庭评比，家训上墙率100％，评选“最美家庭”64户。

“蓝管家”善治理。建立“蓝管家”，促进社会和谐稳定。以村两委班子、党员代表为主体，分析研判村内重点难点工作，讨论解决方案。每月组织党员议事活动2次，累计参与人数60余人次，收集群众议题11个，解决群众难事8件。配齐建强基层善治队伍，建立“网格结对”机制，形成“党员＋网格员”队伍，开展矛盾联排，开展法治宣传“大讲台”3场次，参与320人次，乡村治安违法发生率控制在0．1％以下。